Apa yang harus (dan tidak boleh) Anda lakukan saat mencari pekerjaan baru

Desember adalah bulan yang panas bagi pengusaha untuk membagikan slip merah muda ketika perusahaan mengevaluasi proyeksi dan arah masa depan, menurut Sarah Johnston, pendiri Brief Case Coach.

“Kabar baiknya adalah Desember adalah salah satu bulan terbaik untuk dipecat, meskipun saat itu merupakan hari libur, karena Januari dan Februari adalah dua bulan tersibuk untuk perekrutan,” kata Johnston.

Pendekatan terbaik untuk mencari pekerjaan baru adalah dengan memiliki strategi pencarian kerja yang tepat. Johnston mengatakan untuk tidak bergantung pada papan pekerjaan — dengan peningkatan aksesibilitas, pemberi kerja kini melihat semakin banyak resume, yang berarti Anda mungkin tidak menonjol di antara lautan pelamar.

Saat Anda menyusun strategi, pertimbangkan untuk memulai dengan mengembangkan daftar perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

“Anda benar-benar membutuhkan 25 hingga 35 perusahaan tempat Anda ingin bekerja,” kata Johnston.

Selanjutnya, teliti siapa, jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan itu, Anda akan melapor dan peran apa yang akan Anda penuhi untuk perusahaan.

Hubungi kontak Anda saat ini yang mungkin sudah ada di perusahaan yang Anda inginkan.

“Manajer perekrutan secara signifikan lebih mungkin merespons kandidat jika mereka telah melalui rujukan atau seseorang yang mereka kenal,” kata Johnston.

Jika Anda tidak mengenal siapa pun di perusahaan tersebut, hubungi pengambil keputusan. Lihat apakah Anda dapat mengatur wawancara informasional. Linkedin, kata Johnston, adalah cara yang bagus untuk melihat siapa saja yang ada di dalam perusahaan.

Kirim email pribadi ke pengambil keputusan itu. Apakah Anda mengagumi pekerjaan yang telah mereka lakukan? Sebutkan dan alasannya.

Jika Anda dapat mempelajari suatu pembukaan sebelum hal itu terjadi, itu yang terbaik.

“Jika Anda dapat melakukan percakapan dengan manajer perekrutan sebelum posisi tersebut diumumkan di perusahaan target Anda, Anda akan menjadi salah satu orang pertama yang mereka pikirkan ketika mereka mendapatkan lowongan tersebut,” kata Johnston.

Saat membuat resume Anda, Johnston menawarkan beberapa hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan:

MELAKUKAN:

Memiliki bayangan dan judul. Ini memecah teks dan mengarahkan pandangan pembaca.

Miliki format yang konsisten.

Muat CV Anda dengan kata kunci. Johnston mengatakan bahwa Pemindaian Pekerjaan memungkinkan Anda memindai resume dan deskripsi pekerjaan untuk memberi tahu Anda peluang potensial untuk penggunaan kata kunci.

Pimpin dengan hasil. Cantumkan pencapaian Anda untuk perusahaan Anda sebelumnya, kata Johnston, itu membawa banyak bobot sebagai deskripsi pekerjaan yang Anda lakukan.

Miliki font yang konsisten. Format modern termasuk Calibri dan Georgia.

Jaga agar informasi kontak Anda selalu tersedia.

TIDAK:

Terlalu banyak teks.

Jangan memiliki resume yang berbunyi seperti deskripsi pekerjaan.

Gunakan gambar atau grafik yang berat.

Johnston juga mencatat bahwa pemikiran lama bahwa resume harus dibatasi pada satu halaman telah berlalu.

“Pemikiran barunya adalah CV Anda bisa sepanjang yang dibutuhkan dan tidak lebih,” katanya.

HK Prize